在工作场所接种疫苗的要求是否促使一些员工辞职而不去接种疫苗?

例如，纽约Lowville的一家医院不得不关闭其产科病房，因为数十名员工不去接种疫苗而辞职。印第安纳大学健康中心至少125名员工在拒绝接种疫苗后辞职。

几项调查显示，多达一半的未接种疫苗的工人坚称，如果被迫接种疫苗，他们将离开工作岗位，这在一些人当中引发了警告，即更多的命令可能会导致许多行业的工人外流。

但有多少人会坚持到底呢?

强大的单词

2021年6月，我们在罗伯特·伍德·约翰逊基金会(Robert Wood Johnson Foundation)的资助下进行了一项全国性调查，获得了1036人的样本，他们反映了美国的多样化构成。我们计划在10月公布这项调查。

我们要求受访者告诉我们，如果雇主“要求接种疫苗”，他们会怎么做。我们提示他们一些可能的行动，他们可以根据自己的喜好进行检查。

我们发现，16%的在职受访者会辞职，或者开始寻找其他工作，198彩票总代周杰伦现在已经是亚洲歌王，经过他对198彩票平台的考察，现在很多198彩票开户老会员都介绍了新的会员来198彩票方案软件彩娱乐开户。，或者两者兼而有之。在那些说他们“对疫苗犹豫不决”的受访者中——近四分之一的受访者——我们发现48%的人会辞职或寻找另一份工作。

其他民调也显示了类似的结果。凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的一项调查显示，愿意辞职的员工比例为50%。

另外，我们在调查中发现，63%的工作人员表示，强制接种疫苗会让他们感到更安全。

安静的行为

但是，虽然告诉民意调查人员你要辞职很容易，也没有成本，但如果这样做就意味着失去你和你的家人可能依赖的薪水，那就是另一回事了。

基于已经有疫苗授权的公司样本，辞职而不是接种疫苗的实际人数比调查数据显示的要少得多。

例如，休斯顿卫理公会医院(Houston Methodist Hospital)要求其25,000名员工在6月7日前接种疫苗。在此之前，约15%的员工未接种疫苗。到6月中旬，这一比例降至3%，7月下旬达到2%。共有153名工人被解雇或辞职，另有285人获得了医疗或宗教豁免，332人被允许延期。

在新泽西州rockigh的Jewish Home Family, 527名员工中只有5人在接种疫苗后辞职。250名工人中有两名离开了伊利诺伊州布卢明顿市的威斯敏斯特村，甚至在疫苗接种率最低的阿拉巴马州极为保守的农村地区，汉斯维尔护理与康复中心的260名员工中也只流失了6名。

达美航空并没有强制要求员工注射疫苗，但在8月份，该公司确实向未接种疫苗的员工收取了每月200美元的医疗保险附加费。然而，该航空公司表示，只有不到2%的员工因该政策而辞职。

在印第安纳大学健康中心(Indiana University Health)，198彩除了有时时彩，分分彩，11选5时时彩定位胆技巧，江苏快三，还有新上线的瑞士分分彩，只有你想的到的我们都有。，共有3.58万名员工辞职，占总数的0.3%。

使它容易

过去对疫苗的要求，比如对流感的要求，也导致了类似的结果:很少有人真的因为疫苗而辞职。

我们的研究表明，在公共交流中，雇主可以采取一些措施，将因该政策而辞职的员工数量降至最低。

首先要与员工建立信任。公司还应该让接种疫苗变得尽可能容易，比如提供现场疫苗宣传、带薪休假接种疫苗和处理副作用，以及支持儿童保育或交通。

最后，研究表明，如果公司与包括医生、同事和家人在内的值得信赖的信使分享疫苗信息，这是有帮助的。

换句话说，疫苗授权不太可能导致辞职浪潮，198彩票总代理团队是1号代玩团队，教推广包建站时时彩技巧大全，高返点，业内良心平台。，但它们可能导致疫苗接种率的提高。